TALLER 6 PLANEACIÒN Y APLICACIÒN DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÒN

Objetivo: Realizar entrevista a los candidatos preseleccionados según el resultado de sus pruebas

Técnica: Se utilizará entrevista no dirigida realizada directamente por el Gerente de Recurso Humano.

Desarrollo: Presentaremos informe porcentual, para dar a conocer el candidato elegido.

Resultado de aprendizaje: Desarrollar la habilidad de analizar el proceso durante y posterior a la entrevista

TALLER 5 APLICACIÒN DE PRUEBAS

Objetivo: Aplicar test o baterias de pruebas a cada candidato, con el fin de identificar las competencias pertinentes a cada cargo, el resultado será presentado en porcentajes de ejecución.


Técnica: Aplicación de pruebas de "Conocimiento" y "Específica"

Instrumentos:
Se escogió como prueba de Conocimiento el "Test de Inteligencia"
Se escogió como prueba de personalidad "Wartegg"

Resultado de aprendizaje: Desarrollar la habilidad para la aplicación de pruebas de acuerdo a nuestro perfil y cargo a desempeñar.

COMPETENCIAS

MÉTODOS Y TÉCNICAS QUE PERMITEN FORTALECER EN EL INDIVIDUO CLAVES PARA ALCANZAR UN EXCELENTE DESEMPEÑO

TALENTO MECANICO