Objetivo: Realizar entrevista a los candidatos preseleccionados según el resultado de sus pruebas
Técnica: Se utilizará entrevista no dirigida realizada directamente por el Gerente de Recurso Humano.
Desarrollo: Presentaremos informe porcentual, para dar a conocer el candidato elegido.
Resultado de aprendizaje: Desarrollar la habilidad de analizar el proceso durante y posterior a la entrevista
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario