Objetivo: Aplicar test o baterias de pruebas a cada candidato, con el fin de identificar las competencias pertinentes a cada cargo, el resultado será presentado en porcentajes de ejecución.
Técnica: Aplicación de pruebas de "Conocimiento" y "Específica"
Instrumentos:
Se escogió como prueba de Conocimiento el "Test de Inteligencia"
Se escogió como prueba de personalidad "Wartegg"
Resultado de aprendizaje: Desarrollar la habilidad para la aplicación de pruebas de acuerdo a nuestro perfil y cargo a desempeñar.
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